L'ensemble des administrateurs et des salariés se réunissent deux fois par an, afin d’identifier les convergences entre les situations individuelles et les évolutions sociétales.
L’objectif est de dresser un état des lieux permettant à partir des constats de terrains d’adapter les pratiques et pour construire de nouveaux projets plus efficients auprès des personnes.
Les interpellations des professionnels, les apports des administrateurs engendrent une remise en cause des regards de chacun.
L’intelligence collective pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité.
En 2025, nous avons travaillé sur une définition commune de la Bientraitance et sur le Plan de gestion des risques de maltraitance et de violence.
