La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a comme objectif le respect effectif du principe à « Travail égal, Salaire égal » dans les entreprises. Elle initie le passage d’une obligation de moyens à une obligation de résultats. L’outil utilisé pour cela est l’Index Egalité Professionnelle.

 

Nous sommes invités à mesurer notre performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de notre « Index Egalité Professionnelle Hommes - Femmes » sur notre site Internet. Cet index se compose de quatre indicateurs traitants :

• L’écart de rémunération : Il s’agit de la comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) : Noté de 0 à 40 points : 39 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : Noté de 0 à 35 points : 35 points
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : Noté de 0 à 15 points : 15 points
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : Notée de 0 à 10 points. : 5 points

 

Pour l’exercice, qui concerne l’année 2023, l’AGASEF a atteint les scores suivants : 94/ 100 Index d’Egalité Professionnelle

 

Bien que ce score soit largement supérieur au minimum fixé à 75 points par le gouvernement, score en-dessous duquel la mise en place de mesures correctives est obligatoire, nous sommes déterminés à maintenir nos efforts pour promouvoir la mixité des métiers et l’accès de tous aux fonctions de responsabilité, et donc aux plus hautes rémunérations dans notre association.